بسم الله ، موضوع اليوم يهم كثير من موظفي القطاع الخاص ، وعندما يكون الموظف قليل خبرة قد يقع في أخطاء عند طلبه لزيادة الراتب و تكون سبباً في عدم حصوله على ما يستحق من المقابل المالي لقاء خدماته للشركة التي يعمل بها ، وكان بإمكانه زيادة احتمالية قبول طلبه بخطوات معينة وتجنب أخطاء شائعة ، لذلك رأيت أنه من المهم ان اتكلم عن هذا الموضوع من خلال تجربتي ومشاهداتي خلال سنوات عملي منذ ٢٠٠١ ، وللأمانة العلمية هذا الموضوع ليس مجال تخصصي بل هي خلاصة تجربتي في هذا الموضوع وخلاصة ما قرأته في هذا الصدد ، بداية يجب ان تعرف ان الموافقة على زيادة راتبك ليست قراراً بيد مديرك ١٠٠٪ ، بل رأي مديرك مهم جداً ولكنه ليس كافياً بل يجب أن يأخذ موافقة إدارة الموارد البشرية وأحيانا يتطلب موافقة المدير التنفيذي إذا كانت الشركة صغيرة ، أي أنه اذا اقتنع مديرك بزيادة الراتب سيقوم ببحث ذلك مع إدارة الموارد البشرية ، وليس من الذكاء ان تُشعر مديرك بذلك ، اي لا تشعره بأن القرار ليس بيده ١٠٠٪ فذلك ليس من مصلحتك ، بل الأفضل أن تأخذه بمحمل الجد ويكون هو وسيلتك لإيصال طلبك بشكل يخدم هدفك ، أيضا يجب أن تعرف أن لكل وظيفة ميزانية ، أي مبلغ سنوي تكون الشركة مستعدة دفعه كراتب لقاء هذه الوظيفة ومهامها ، أيضاً سوق العمل يحدد سعر الوظيفة التي تقدمها ، لذلك من الخطأ الاعتقاد أن بمجرد حصولك على شهادة معينة أو رخصة مهنية معينة أنه يحق لك طلب زيادة راتب ، بل زيادة الراتب وقيمة وظيفتك في السوق تكون مرتبطة بطبيعة المهام التي تقوم بها للمنشأة وجودة تنفيذك لها، فاذا لم تزد مهامك الوظيفية او لم تتسع دائرة مسؤلياتك او لم ترتفع جودة عملك فمن غير المعقول ان تطلب زيادة بالراتب ، طبعاً زيادة مهامك ومسؤلياتك قد تكون من جهة المنشأة او قد تكون بمبادرة منك حتى تتمكن منها وتصبح من ضمن مهامك الاساسية ، وقد تكون زيادة المهام بسبب طول خبرتك ، لذلك من الخطأ الاعتقاد انك تستحق زيادة فقط لمرور ١٠ سنوات على خبرتك في الوظيفة مالم يكن ذلك مرتبط بزيادة المهام والقيمة المضافة لك للشركة ، لذلك قبل ان تفكر بالذهاب لمديرك لطلب زيادة الراتب راجع مسؤلياتك منذ آخر زيادة للراتب او منذ توظيفك هل زادت ؟ هل اتسعت دائرة مهامك بشكل دائم ؟ هل تحسن أداءك في تنفيذ المهام ؟ وبذلك تستحق زيادة او لا ، اذا لم يتغير أي شيء من ذلك الأفضل أن لا تطلب زيادة بالراتب بل المفترض أن تستميت لتزيد من قيمتك المضافة للشركة ، وبعدها تطلب مهام ومسؤوليات أكثر سواء بالطلب الشفهي أو إظهار مهارات عالية لتتولى مهام أكثر عبر اقناع مديرك بذلك ، ولا تتصور ان توكيل مهمة اضافية لك بشكل مؤقت يعتبر سبب كافياً لزيادة الراتب بل هي فرصة فقط لاظهار مهاراتك لادارتك والإدارة العليا حتى تُوكل هذه لك المهام بشكل دائم وتثبت جدارتك وبعدها يحق لك طلب زيادة في الراتب ، بعد ان تزيد قيمتك المضافة للشركة وبعد عمل البحث اللازم في سوق العمل و وجدت أن سوق العمل يدفع أكثر للوظيفة التي تقوم بها والمهام من راتبك الحالي ، حينها يمكنك التحدث مع مديرك ويجب ان تجهز نفسك ، فتطلب موعداً من مديرك للحديث معه ، وتبدأ حديثك بالشكر والتقدير له ولجهوده وامتنانك للخبرات التي تحصلت عليها من خلال عملك معه ثم تخبره بطريقة لبقة بانك صرت تقوم بمهام ومسؤوليات أكثر من السابق وان السوق يدفع أكثر من الراتب الذي تحصل عليه الآن ، من المهم أن لا تنتظر منه اجابة مباشرة في حينها بل اطلب منه الاذن لترسل له خطاب او بريد الكتروني تلخص فيه ماذكرت له واحذر من عمل مقارنة بين راتبك و رواتب زملاءك ، فمقدار مايحصل عليه زملاءك يعتبر شي خاص وسري ويعتبر خطأ كبير أن تذكر ذلك امامه ، بل الافضل ان تقارن راتبك بما يدفعه السوق والشركات الاخرى لنفس الوظيفة. ايضاً من الخطأ المساومة كأن تربط جودة عملك واجتهادك بالراتب ، كأنك تقول له اذا اردتم ان استمر بالاجتهاد وإتقان العمل والتطور الوظيفي مرتبط بالزيادة التي احصل عليها ، هذا خطأ كبير يقوم به بعض الموظفين . نقطة اخيرة ومهمة قد تكون حالياً تحصل على أعلى راتب للوظيفة التي تقوم بها اقصد ان السوق يدفع بالمتوسط نفس راتبك الحالي، بالتالي يجب أن تقوم بعمل تغيير لمجالك الوظيفي سواء عبر التطوير الوظيفي أو عبر الشهادات المهنية بحيث تنتقل لوظيفة أخرى براتب أعلى .في حالة رفض طلبك ، حاول ان تعرف الاسباب بطريقة لبقة وأسأل مديرك ماهي الخطوات والمهام التي إذا حققتها يكون من حقك طلب زيادة الراتب ، واستمر بتحقيقها وارجع اعد الكرة مرة اخرى مالم تحصل على وظيفة اخرى تحقق لك الدخل المادي الذي تستحقه . انتهى
